员工辞退经济补偿金的计算方法

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《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共 3 页) 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳 动合同的情形下,应支付经济补偿金: 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满 6 个月不满一年的,按一年 的标准发放, 不满 6 个月的按半年算; 工作年限超过 12 年的, 按 12 年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资) 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的 工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式: 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于 6 个月的工资) 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 根据工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发 放,最多不超过 12 个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作 年限×月工资 (工作年限超过 12 年的,按 12 年计算) 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履 行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发 给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工 作年限×月工资

5.经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标 准发放。

6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金× 50%) 7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的 根据工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发 放,最多不超过 12 个月。

3.用人单位破产、解散或者被撤销的 根据工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发 放。

第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算 1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算 赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的费 用

第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1.赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业给原用人单位造成的经济损失 (用 人单位承担 70%以上) 2.用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1) 3.劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未 成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入×25% 2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用×25% 3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用×25% 第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算 1.违法解除赔偿金= 录用费用+培训费用+ 直接经济损失 +约定的其他赔偿费 用 2.劳动者违反保密条款赔偿金 = 被侵害的经营者的损失 (或侵权人因侵权获 得的利润)+合理的费用 第七条 竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定, 部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最 后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。

第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

按照有关规定, 经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二 个月的平均工资性收入来计算 (如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工 资标准计算) 。

而工资性收入应当包括计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第九条 哪些行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金? 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.法律、法规规定的其他情形。

第十条 不能列入经济补偿金基数的范围 1.社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等; 2.劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中 华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

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